“能用人者，無敵于天下”。人才是企業的核心競爭力，更是影響企業長遠發展的關鍵。為響應公司人才興企戰略要求，進一步激發隊伍活力，不斷提升隊伍整體素質，5月31日下午，居美科技在會議室召開2019年度人才選拔和管理晉升活動。

  居美科技董事長張建忠，總經理朱云，營銷總經理戴慧，運營總監陳思思，技術總監鄧嵩，行政人事總監何鵬芳，產品總監鄧姍姍等領導和評委，以及來自行政人事中心、營銷中心、數據中心、產品技術中心的12位參與競聘人員出席本次活動。

（ ↑ 出席領導及評委 ）

  本次人才競聘活動流程主要分為個人優勢介紹、下一步工作規劃、情景模擬演練、提問及答辯4個部分 。12位參與競聘的人員做好了充分的準備，鉚足了勁兒，在競聘過程中，他們充分展示自我才能，進行了精彩的演講，獲得了評委們的充分肯定。

（ ↑ 競聘人員演講 · 部分 ）

  才能展示，各路精英顯神通

   俗話說，“不是金剛鉆，別攬瓷器活”，想要競聘某個崗位，還得看你有沒有這個能力?；顒又?，參與競聘的人員按照順序逐一進行了自我剖析，個人優勢介紹，現崗位工作認知闡述，近期工作成果展示，未來工作規劃……參與競聘的精英人才各顯神通，充分展示他們在工作上的才干，獲得了現場評委的陣陣掌聲。

  其中，來自行政人事中心的羅書琳，她的表現讓人印象相當深刻。作為本次活動主導部門中的一員，羅書琳，這位盡管預產期將近的準媽媽，仍然堅守崗位，為本次活動忙碌地做著各項準備工作。同時，她也參加了本次人才競聘活動?；顒又?，羅書琳分享了她與居美科技這6年多的故事，并從她的崗位上提出了一些非常有建設性的意見，現場領導對其稱贊不已。

（ ↑ 競聘人員演講 ）

   情景演練，實戰模擬大考驗

  與往年不同的是，今年的人才競聘活動還增加了情景模擬演練環節。在這個環節中，評委根據員工在實際工作可能遇到的情況，提出了一些相關考題。有些問題幾乎可以稱得上“刁鉆”，但是，每個參與競聘的人員均是無懼挑戰，從容應對。經過3到5分鐘的時間思考，便在心底打好腹稿，進而見招拆招，巧妙回答。

在答辯環節中，評委們對競聘人員的點評，也是相當“犀利”，直截了當。一答一辯，你來我往，現場氛圍十分熱烈……其實，評委所提出的考核題目，都是為了幫助員工提升在實際工作中的應變和處事能力。在此，也祝愿每位居美人在經過一次次的實戰洗禮后，獲得快速的成長和進步。

（ ↑ 評委犀利提問，員工巧妙答辯 ）

  在經過一個下午的層層選拔后，本次人才競聘活動圓滿結束。此外，經過一番綜合考察及審核后，本次競聘結果將于近期進行公布。

  企業想要獲得長遠發展，就必須擁有一批優秀的人才。作為一家知識型互聯網科技企業，居美科技的發展，離不開人才的支撐。居美科技高度重視人才培養和引進，全力打造極具發展前景的舞臺，助力員工勇于超越，不斷進取，用網絡成就中國家居夢想。

（ ↑ 12名參與競聘人員合照 ）