“能用人者,無敵于天下”。人才是企業的核心競爭力,更是影響企業長遠發展的關鍵。為響應公司人才興企戰略要求,進一步激發隊伍活力,不斷提升隊伍整體素質,5月31日下午,居美科技在會議室召開2019年度人才選拔和管理晉升活動。
居美科技董事長張建忠,總經理朱云,營銷總經理戴慧,運營總監陳思思,技術總監鄧嵩,行政人事總監何鵬芳,產品總監鄧姍姍等領導和評委,以及來自行政人事中心、營銷中心、數據中心、產品技術中心的12位參與競聘人員出席本次活動。
( ↑ 出席領導及評委 )
本次人才競聘活動流程主要分為個人優勢介紹、下一步工作規劃、情景模擬演練、提問及答辯4個部分 。12位參與競聘的人員做好了充分的準備,鉚足了勁兒,在競聘過程中,他們充分展示自我才能,進行了精彩的演講,獲得了評委們的充分肯定。
( ↑ 競聘人員演講 · 部分 )
才能展示,各路精英顯神通
俗話說,“不是金剛鉆,別攬瓷器活”,想要競聘某個崗位,還得看你有沒有這個能力?;顒又?,參與競聘的人員按照順序逐一進行了自我剖析,個人優勢介紹,現崗位工作認知闡述,近期工作成果展示,未來工作規劃……參與競聘的精英人才各顯神通,充分展示他們在工作上的才干,獲得了現場評委的陣陣掌聲。
其中,來自行政人事中心的羅書琳,她的表現讓人印象相當深刻。作為本次活動主導部門中的一員,羅書琳,這位盡管預產期將近的準媽媽,仍然堅守崗位,為本次活動忙碌地做著各項準備工作。同時,她也參加了本次人才競聘活動?;顒又?,羅書琳分享了她與居美科技這6年多的故事,并從她的崗位上提出了一些非常有建設性的意見,現場領導對其稱贊不已。
( ↑ 競聘人員演講 )
情景演練,實戰模擬大考驗
與往年不同的是,今年的人才競聘活動還增加了情景模擬演練環節。在這個環節中,評委根據員工在實際工作可能遇到的情況,提出了一些相關考題。有些問題幾乎可以稱得上“刁鉆”,但是,每個參與競聘的人員均是無懼挑戰,從容應對。經過3到5分鐘的時間思考,便在心底打好腹稿,進而見招拆招,巧妙回答。
在答辯環節中,評委們對競聘人員的點評,也是相當“犀利”,直截了當。一答一辯,你來我往,現場氛圍十分熱烈……其實,評委所提出的考核題目,都是為了幫助員工提升在實際工作中的應變和處事能力。在此,也祝愿每位居美人在經過一次次的實戰洗禮后,獲得快速的成長和進步。
( ↑ 評委犀利提問,員工巧妙答辯 )
在經過一個下午的層層選拔后,本次人才競聘活動圓滿結束。此外,經過一番綜合考察及審核后,本次競聘結果將于近期進行公布。
企業想要獲得長遠發展,就必須擁有一批優秀的人才。作為一家知識型互聯網科技企業,居美科技的發展,離不開人才的支撐。居美科技高度重視人才培養和引進,全力打造極具發展前景的舞臺,助力員工勇于超越,不斷進取,用網絡成就中國家居夢想。
( ↑ 12名參與競聘人員合照 )
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